Les chiffres sont sans appel. Plus de 3000 offres d’emploi recensées sur Indeed et LinkedIn en 2025. Dans toutes les branches, dans toutes les régions. L’industrie, le secteur public, les services : personne n’échappe à la vague de recrutements.
Cette explosion de la demande est alimentée par un cocktail inédit : relocalisations industrielles, montée en puissance de la RSE, accélération de la digitalisation. Chaque fonction Achats est mobilisée, du junior jusqu’au top management.
Le résultat : une tension extrême sur les profils formés, avec des délais de recrutement qui s’allongent et des entreprises qui peinent à stabiliser leurs équipes.
Des salaires sous tension : +4 % en moyenne en 2025
Face à la pénurie, les salaires progressent. +4 % de hausse moyenne sur l’ensemble des métiers Achats recensés.
Quelques repères pour situer les ordres de grandeur :
- 42 à 48 000 euros bruts annuels pour un acheteur généraliste.
- 60 à 70 000 euros pour un responsable achats projets après cinq ans d’expérience.
- Poste le plus en tension : acheteur transport et logistique, où les niveaux de rémunération montent plus rapidement que la moyenne.
Le phénomène s’observe aussi dans le secteur public, en particulier dans les hôpitaux où les tensions RH poussent à des réévaluations salariales progressives.
Des profils introuvables : l’épreuve des compétences spécifiques
Les compétences classiques ne suffisent plus. Les recruteurs cherchent désormais des profils hybrides, capables de piloter la RSE, maîtriser les outils IA achats, analyser les flux logistiques et intervenir en gestion projet.
Dans la base de données analysée, certains métiers sont devenus particulièrement rares :
- Acheteurs spécialisés en transport.
- Analystes Achats outillés en data science.
- Acheteurs publics maîtrisant les clauses environnementales.
La digitalisation accélère la mutation des fonctions et réduit la visibilité des profils en transition.
Une fracture grandissante hommes-femmes sur les salaires
Les tensions ne gomment pas les inégalités. 52 % des salariés achats perçoivent un écart salarial à poste égal selon le genre.
Cette statistique, stable depuis plusieurs années, souligne un accès toujours inégal aux fonctions de direction, notamment dans les achats projets et supply chain.
Les acteurs du secteur pointent également une sous-représentation des femmes sur les fonctions les plus valorisées en termes de salaires.
Un outil RH pour structurer, recruter, évoluer
Le guide agit aussi comme un outil de structuration interne :
- Optimisation des grilles salariales.
- Définition précise des postes pour les entretiens.
- Clarification des évolutions professionnelles internes.
Dans les retours collectés, les DRH saluent un support utile pour limiter les erreurs d’intitulés, récurrents dans les fonctions achats où la diversité des périmètres complique les recrutements.
La formation DAP : répondre au manque de compétences
Pour répondre à la rareté des profils qualifiés, le dispositif s’accompagne de la formation certifiante “Devenir Acheteur Professionnel (DAP)”.
- 90 jours de formation continue 100 % en ligne.
- Coaching personnalisé, cas pratiques, mémoire opérationnel.
- Certification reconnue par les recruteurs achats.
Ce format cible à la fois les reconvertis, les jeunes diplômés et les collaborateurs internes en montée en compétences.
Une base issue de 20 000 profils acheteurs
L’étude s’appuie sur une base propriétaire de 20 000 profils achats, enrichie de retours terrain 2023-2025.
La démarche repose sur :
- Des données actualisées après la crise énergétique.
- Des remontées directes des entreprises clientes.
- Un ancrage sur la réalité quotidienne des équipes achats.
Un contenu utile autant pour les entreprises privées que les collectivités territoriales, qui subissent aussi de plein fouet la pénurie.
Une filière métiers en alerte, mais en recomposition
Ce que révèle la dynamique actuelle, c’est un secteur en réorganisation profonde.
Des métiers historiques qui se transforment, des profils rares qui deviennent incontournables, des enjeux RSE et IA qui redéfinissent les attentes.
Pour les doctorants suivant les dynamiques d’emploi et de transformation des métiers opérationnels, la filière achats 2025 constitue un observatoire inédit des mutations économiques et sociales en temps réel.
Pour en savoir plus : https://devenir-acheteur.pro/guide-salaires-et-metiers/
Pour aller plus loin sur votre situation : consultez nos guides métiers ou comparez les acteurs du marché avec notre comparateur d’assurances professionnelles.
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